Edycja SZKOLENIA: 1
| Nazwa wydziału w ramach, którego prowadzony będzie nadzór programowy szkolenia: | Wydział Ekonomii i Zarządzania |
| Koordynator szkolenia: | dr Andrzej Olak |
| Czas trwania szkolenia: | jednodniowe |
| Liczba godzin dydaktycznych (45 min): | 10 |
| Wysokość opłat za szkolenie: | 300 zł za osobę (przy grupie min. 10 osób) |
Charakterystyka szkolenia oraz sylwetka absolwenta:
Cel szkolenia:
zdobycie praktycznej wiedzy oraz umiejętności dotyczących motywacji pracowników organizacji
Zakres tematyczny:
- Komunikacja wewnętrzna w organizacji – technika otwartych drzwi
- Świadomość potrzeb ludzkich – techniki oddziaływania
- Magia modelu komunikacji hybrydowej
- Motywacja niematerialna uzupełniająca proces
- Ćwiczenia praktyczne dla uczestników szkolenia
Adresaci:
osoby zatrudnione w organizacji o szerokim zakresie działalności (organizacje gospodarcze, polityczne, non profit, militarne, samorządy terytorialne)
Efekty po ukończeniu szkolenia:
- uczestnik zna technikę otwartych drzwi w komunikacji wewnętrznej organizacji;
- rozumie potrzeby ludzkie w organizacji i potrafi skutecznie wykorzystać techniki skutecznego oddziaływania;
- stosuje model komunikacji hybrydowej w praktyce;
- korzysta z motywacji niematerialnej jako narzędzia uzupełniającego proces motywacyjny w organizacji.
Przewidywana liczba uczestników:
minimum 10 osób w grupie
Warunki rekrutacji:
karta zgłoszenia udziału w szkoleniu, decyduje kolejność zgłoszeń
PROGRAM SZKOLENIA
| Treści programowe | Liczba godzin |
| Motywacja, motywowanie – skuteczne narzędzia motywowania | 5 |
| Techniki motywowania pracowników | 5 |
| RAZEM | 10 |
Szkolenie zostanie uruchomione po zebraniu minimalnej liczby uczestników.